每经特约评论员 熊锦秋
10月27日盘后 ,每经万科A(SZ000002,热评股价11.63元,上市dcfff娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元市值1388亿元)公布董事会决议公告,公司高现钩董事会主席和总裁2023~2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩,董监并增加年度股价变动作为调节系数 ,金薪价挂将公司A股每日复权收盘价的宜股全年平均值作为对比指标,强化股东利益导向。每经笔者认为 ,热评总体上来说这有利于绑定董事会主席、上市总裁与广大股东的公司高现钩dcfff娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元利益,不过这个做法有值得商榷之处。董监
按2021年《公开发行证券的金薪价挂公司信息披露内容与格式准则第2号—年度报告的内容与格式》 ,董监高的宜股报酬,包括基本工资 、每经奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金 、年金以及以其他形式从公司获得的报酬。在笔者看来这些应属劳动报酬。当然,上市公司为建立激励与约束机制 ,往往还有股权激励制度 ,以公司股票为标的,对董监高进行长期激励。
此次万科董事会主席及总裁现金薪酬与股价挂钩 ,应该主要是指劳动报酬这块,因为长期激励主要是股权激励,一般不以现金形式体现。由于目前房地产形势不是很乐观,今年以来万科股价处于持续下跌通道,现金薪酬与股价挂钩的结果,可能导致现金薪酬收入减少 。
在笔者看来 ,董监高现金薪酬与公司利润挂钩 ,就已经基本到位了,和股价挂钩似乎有点苛求 。公司利润下跌,就已经导致现金薪酬下降,一般股价和利润又有一定相关性,等于现金薪酬与利润的关联度进一步叠加。
另外,有些上市公司利润下降股价却上涨;反之,有些上市公司利润增加股价却下跌。因此 ,将董监高薪酬与净利润、股价都挂上钩 ,综合下来的结果,最后也可能等于什么也没有挂钩 ,难言合理。
影响上市公司股价的因素极其复杂多样,董监高对股价难以左右,虽然可通过增持股票等方式对股价施加影响,但效果难料,尤其是市值较大的上市公司 ,即使增持能对股价有一定影响 ,但董监高盘算付出与回报,可能得不偿失 。
此外,董监高也要支付日常生活开销,工资现金薪酬是开支的一个主要来源 ,如果现金薪酬结构(尤其是年度奖金)设计合理,笔者认为就无需与股价挂钩 ,过度挂钩可能影响董监高正常生活。
当然,笔者支持将董监高的股权激励与股价挂钩 。此前苹果公司将期权的授予数量与公司股票回报率直接挂钩,规定每年依据股票回报率在标普500指数成分股中的排名位置决定授予股权份额 。股权激励作为长期激励,董监高不指望用它作为日常开销,公司经营好了 ,业绩增长了,股价上涨了 ,获得股权激励利益可增加巨大财富,股价下跌或走势弱于大盘,就没有股权激励利益 ,但不会影响正常生活 。
再进一步讨论 ,从以上分析可知,即便要将董监高股权激励与股价挂钩 ,也不宜直接挂钩,而应在排除股市大盘系统性波动因素之后再挂钩。否则,牛市期间各只股票鸡犬升天,董监高坐享股权激励;熊市各只股票一损俱损,董监高付出艰苦努力也拿不到股权激励,这些都不合理 。
笔者建议 ,对于万科此类上市公司董监高的股权激励,可以依据每年股票回报率在沪深300等指数成分股中的排名位置来予以决定,中小上市公司则可参考自己所属指数的成分股群体表现来决定 。
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